Assistants.

Hoe vindt, bindt en boeit u de witte raven?

Het aantrekken en het behouden van geschikt managementondersteunend personeel is voor vele werkgevers een prioriteit. Enerzijds zijn deze functies businesskritisch. Anderzijds vormen ze blijvend een knelpuntberoep omwille van het verwachtingspatroon dat aan deze rol wordt gekoppeld binnen organisaties. Deze structurele krapte ontketent een ‘war for talent’. 

Met de publicatie van HR Insights geeft Secretary Plus een maatstaf voor de jaarlijkse verloning, extralegale voordelen, opleidingswensen en carrièreverwachtingen van assistant(s). En biedt bedrijven zo de mogelijkheid hun concurrentievermogen als werkgever te versterken. Immers dankzij een goed beloningsbeleid gepaard met de juiste initiatieven voor het bieden van carrièreperspectieven slaagt men erin het nodige talent aan te trekken en gemotiveerd te houden.